При направлении работника в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, при наступлении случаев временной нетрудоспособности и в других аналогичных случаях, работнику производится оплата по средней заработной плате (Событие). Под событием понимаются случаи, когда работнику сохраняется или выплачивается средняя заработная плата в соответствии с Кодексом.
При исчислении средней заработной платы расчетным периодом являются:
- 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано начисление средней заработной платы. (Работник выходит в отпуск в августе 2021 , расчетный период по июль 2021 года)
- Если работник отработал менее 12 календарных месяцев, расчетный период определяется в соответствии с фактически отработанным периодом.
Средняя заработная плата = Средний дневной (часовой) заработок * Количество рабочих дней (часов) в расчетном периодеСредний дневной (часовой) заработок = Начисленная заработная плата в расчетном периоде / Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.
с 8 октября 2019 года Внесены изменения в Правила исчисления средней заработной платы. Приказом МТиСЗН от 24.09.2019 № 510. Согласно принятых изменений в учетной политике по Персоналу необходимо выставить вид расчета
в месяце наступления события - коэффициент будет рассчитываться исходя из последнего размера оклада (ставки), действующего на начало события оплаты по среднему заработку.
Расчет будет производиться по следующей формуле:
Коэффициент повышения = Тарифная ставка (должностной оклад) в месяце наступления события / Тарифная ставка (должностной оклад) до повышения.
